2014年4月10日上午，校人事处邓净阳副处长带领人事处师资科、人事科和职称科的相关秘书来学院开展人事工作调研，学院党委沈小平书记、黄邦钦副院长、白敏冬教授、王新红教授、黄凌风教授和相关秘书参加了调研会议，会议由黄邦钦副院长主持。

首先邓净阳介绍此次人事调研的目的。学校新一轮定编定岗方案后，明确了每个学院近五年的教师岗位数。学院需要在这个基础上明确人才引进机制，做好人才队伍和团队建设规划。在新学期全校工作布置会上，校领导明确提出学校内涵发展的核心是师资队伍建设和服务水平的提高，并提出未来几十年，学校要精心打造几十个一流学术团队的任务，所对应的学科将来能在国际上具有很强的影响力。

随后黄邦钦从学院概况、人才引进和提升、学科方向和团队建设、存在的问题和建议四个方面进行了汇报。学院目前的学科特色为海洋环境科学和滨海湿地生态学，学院定位为亚热带近海生态系统（流域-河口-近海）和湿地生态系统为主要研究对象，主攻近海与湿地生态系统环境演变过程与机理及其生态环境效应，同时大力发展水环境技术和工程、生态修复和保护工程、环境评价和监理等相关应用类学科的发展，做到“上山-下海、顶天-立地”。同时，黄邦钦也指出学院目前面临的学科优势不强、高层次领军人才不足、尚未形成以环境-生态学科群为主要依托的国家级平台和团队等问题。

沈小平书记、白敏冬、王新红、黄凌风等教授也对学院的学科定位和团队建设做了补充发言，并提出相关建议。

最后，邓净阳对学院的教师招聘计划也提出了意见和建议，希望学院进一步明确学科发展方向，优化师资队伍，更好地推进学院科学发展。